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The Carrier Way
The Carrier Way ist die Grundlage von allem, was wir machen. Es definiert unsere Vision, bestätigt unsere Kernwerte, beschreibt unsere Verhaltensweise, die eine gewinnende Kultur erstellen und gründet die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und zusammen gewinnen! Wir verstärken The Carrier Way quer durch unser Unternehmen durch laufende Kommunikation und Aufklärung über die Verhaltensweisen, die für unseren Erfolg entscheidend sind, wie zum Beispiel unsere Widmung der Kunden gegenüber.
DIE VISION
Unsere Kernwerte; warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen.
Lösungen schaffen, die für Menschen und den Planeten von Bedeutung sind.
WERTE
Unsere Grundlage: immer das Richtige tun.
- Der Respekt
- die Integrität
- die Einbeziehung
- die Innovation
- die Operationelle Exzellenz
KULTUR
Unsere Verhaltensweise: wie wir arbeiten und wie wir zusammen gewinnen, ohne dabei jemals unsere Werte aus den Augen zu verlieren.
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Unsere Kundenzuneigung
Wir gewinnen, wenn unsere Kunden gewinnen.
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Jemand um zu gewinnen
Wir streben danach, Nr. 1 in allem zu sein, was wir machen.
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Die Geschwindigkeit wählen
Wir konzentrieren uns und handeln mit einer Vorliebe für die Tat.
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Ergebnisse erzielen
Wir handeln mit Integrität.
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Wagen, zu stören
Wir sind innovativ und streben nach nachhaltigen Lösungen.
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Beste Mannschaften aufbauen
Wir entwickeln vielfältige Mannschaften und befähigen sie, schneller voranzukommen.
Die Menschen den Carrier Weg entlang führen
Wir haben unsere neue Talentphilosophie verankert in einem der Grundprinzipien von The Carrier Way "Build Best Teams" eingeführt. Es wurde basiert auf Hinweisen von verschiedenen Leiter von der ganzen Firma aufgebaut um das Personelwachstum zu unterstützen und klare Erwartungen für unsere Manager darzustellen. Leading People The Carrier Way basiert auf zwei Grundsteinen: unserer Talentphilosophie und unserem Leader Success Model.
Talentphilosophie besteht auf 5 Prinzipien: Wertschätzung von unseren 'core values' (Verhaltensweisen) bei gleichzeitiger Erzielung von Ergebnissen, Unterstützung von Kultur der Entwicklung, Bereitstellung von einem transparenten und auf aktuellen Ergeignissen basierten Feedback, klarer Zielsetzung und Leistungsmessen sowohl Differenzierung von Investitionen in unsere Teammitglieder abhängig von deren allgemeinen Gesamtbeitrag.
Unsere Talentphilosophie
Unsere Richtlinien für die Teamleiter, wie sie am besten Talente weiterentwickeln können.
- Wir legen Wert auf die VERHALTENSWEISEN, wenn wir unsere Ziele erreichen.
Wir gebrauchen die "Was" und "Wie" Methodologie um die Leistungen und das Potential zu messen. Wir stellen The Carrier Way Verhaltensweisen als Vorbild und ziehen einander gegenseitig zur Verantwortung ziehen um das Vorbild zu leben.
- Wir WACHSEN und helfen unseren Mitarbeitern mit uns zu wachsen.
Wir unterstützen die Kultur von Weiterentwicklung, Wertschätzung und internen Karrieremöglichkeiten um Wachstum zu beschleunigen. Die Mitarbeiter sind für ihre eigene Entwicklung verantwortlich und werden dabei von ihrem Vorgesetzten unterstützt.
- Wir sind TRANSPARENT und geben einander die Rückmeldung in Echtzeit.
Wir besprechen die Leistungen und das Potential, sodass alle Mitarbeiter wachsen und erfolgreich sein können. Die Leiter und die Mitarbeiter geben einander und bekommen ein wechselseitiges Feedback in eine offene und and konstruktive Art und Weise.
- Wir leisten, indem wir anspruchsvolle Ziele setzen und sowohl Einzelpersonen, als auch die Teams zur Verantwortung ziehen.
Wir trainieren für höhere Leistungen, legen die Messlatte jedes Jahr höher und ergreifen rechtzeitig Maßnahmen.
- Wir DIFFERENZIEREN basierend auf Beiträgen.
Wir erkennen und belohnen sowohl hohe Leistungen, als auch hohes Potential durch differenzierte Investitionen, Weiterentwicklung, Vergütung und Karrieremöglichkeiten.
Unser Erfolgmodel für Personalmanager
Unsere Erwartungen, wie unsere Personalmanager die Teams leiten
Denk
Von außen nach innen
Definiere mutig
die Zukunft.
Generiere
Energie
Nimm die Verantwort-lichkeit für die Resultaten
Vereinfache, priorisiere und konzentriere. Antizipiere, anpasse und räume den Weg auf. Mache es möglich - zusammen.Einstellen über den Carrier Way
Angesehen The Carrier Way die Grundlage von allem ist, was wir machen, wir haben sie in unsere Talent Aquisition Prozesse eingegliedert. Sowohl bei Interviews für eine(n) Teamleiter(-in), als auch für eine individuelle Rolle, du merkst sicher den speziellen Fokus on:
People Leader-Interviews
• Denken Sie Outside In/ „von außen nach innen“.
• Definieren Sie die Zukunft mutig
• Energie erzeugen
• Eigene Ergebnisse
• Bilden Sie die besten Teams
Wenn Sie ein Bewerber sind und mehr über den Carrier Recruitment Prozess erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.
Interviews mit einzelnen Mitarbeitern
• Leidenschaft für Kunden
• Spielen, um zu gewinnen
• Wählen Sie Geschwindigkeit
• Ergebnisse erzielen
• Wagen Sie es, zu stören
• Bilden Sie die besten Teams
Wenn Sie ein Bewerber sind und mehr über den Carrier Recruitment Prozess erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.
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