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Einheit des Umkreises

The Carrier Way

The Carrier Way ist die Grundlage von allem, was wir machen. Es definiert unsere Vision, bestätigt unsere Kernwerte, beschreibt unsere Verhaltensweise, die eine gewinnende Kultur erstellen und gründet die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und zusammen gewinnen! Wir verstärken The Carrier Way quer durch unser Unternehmen durch laufende Kommunikation und Aufklärung über die Verhaltensweisen, die für unseren Erfolg entscheidend sind, wie zum Beispiel unsere Widmung der Kunden gegenüber.

DIE VISION

Unsere Kernwerte; warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen.

Lösungen schaffen, die für Menschen und den Planeten von Bedeutung sind.

WERTE

Unsere Grundlage: immer das Richtige tun.

  • Der Respekt
  • die Integrität
  • die Einbeziehung
  • die Innovation
  • die Operationelle Exzellenz

KULTUR

Unsere Verhaltensweise: wie wir arbeiten und wie wir zusammen gewinnen, ohne dabei jemals unsere Werte aus den Augen zu verlieren.

  • Unsere Kundenzuneigung

    Wir gewinnen, wenn unsere Kunden gewinnen.

  • Jemand um zu gewinnen

    Wir streben danach, Nr. 1 in allem zu sein, was wir machen.

  • Die Geschwindigkeit wählen

    Wir konzentrieren uns und handeln mit einer Vorliebe für die Tat.

  • Ergebnisse erzielen

    Wir handeln mit Integrität.

  • Wagen, zu stören

    Wir sind innovativ und streben nach nachhaltigen Lösungen.

  • Beste Mannschaften aufbauen

    Wir entwickeln vielfältige Mannschaften und befähigen sie, schneller voranzukommen.

Man sitting in car and smiling

Die Menschen den Carrier Weg entlang führen

Wir haben unsere neue Talentphilosophie verankert in einem der Grundprinzipien von The Carrier Way "Build Best Teams" eingeführt. Es wurde basiert auf Hinweisen von verschiedenen Leiter von der ganzen Firma aufgebaut um das Personelwachstum zu unterstützen und klare Erwartungen für unsere Manager darzustellen. Leading People The Carrier Way basiert auf zwei Grundsteinen: unserer Talentphilosophie und unserem Leader Success Model.

Talentphilosophie besteht auf 5 Prinzipien: Wertschätzung von unseren 'core values' (Verhaltensweisen) bei gleichzeitiger Erzielung von Ergebnissen, Unterstützung von Kultur der Entwicklung, Bereitstellung von einem transparenten und auf aktuellen Ergeignissen basierten Feedback, klarer Zielsetzung und Leistungsmessen sowohl Differenzierung von Investitionen in unsere Teammitglieder abhängig von deren allgemeinen Gesamtbeitrag.

Unsere Talentphilosophie

Unsere Richtlinien für die Teamleiter, wie sie am besten Talente weiterentwickeln können.

  • Wir legen Wert auf die VERHALTENSWEISEN, wenn wir unsere Ziele erreichen.

    Wir gebrauchen die "Was" und "Wie" Methodologie um die Leistungen und das Potential zu messen. Wir stellen The Carrier Way Verhaltensweisen als Vorbild und ziehen einander gegenseitig zur Verantwortung ziehen um das Vorbild zu leben.

  • Wir WACHSEN und helfen unseren Mitarbeitern mit uns zu wachsen.

    Wir unterstützen die Kultur von Weiterentwicklung, Wertschätzung und internen Karrieremöglichkeiten um Wachstum zu beschleunigen. Die Mitarbeiter sind für ihre eigene Entwicklung verantwortlich und werden dabei von ihrem Vorgesetzten unterstützt.

  • Wir sind TRANSPARENT und geben einander die Rückmeldung in Echtzeit.

    Wir besprechen die Leistungen und das Potential, sodass alle Mitarbeiter wachsen und erfolgreich sein können. Die Leiter und die Mitarbeiter geben einander und bekommen ein wechselseitiges Feedback in eine offene und and konstruktive Art und Weise.

  • Wir leisten, indem wir anspruchsvolle Ziele setzen und sowohl Einzelpersonen, als auch die Teams zur Verantwortung ziehen.

    Wir trainieren für höhere Leistungen, legen die Messlatte jedes Jahr höher und ergreifen rechtzeitig Maßnahmen.

  • Wir DIFFERENZIEREN basierend auf Beiträgen.

    Wir erkennen und belohnen sowohl hohe Leistungen, als auch hohes Potential durch differenzierte Investitionen, Weiterentwicklung, Vergütung und Karrieremöglichkeiten.

Build the Best team infograph

Unser Erfolgmodel für Personalmanager

Unsere Erwartungen, wie unsere Personalmanager die Teams leiten

Denk
Von außen nach innen

Such nach marktführenden Lösungen. Immer mit dem Auge auf One Carrier. Kenne und überrasche deine Kunden.

Definiere mutig
die Zukunft.

Denke groß, gehe Risiken ein, inspiriere Ideen. Mache die Veränderung komfortabel. Probiere aus, lerne, feiere.

Generiere
Energie

Verbinde dich mit die Menschen mit Ziel, gib die Energie weiter. Leite inklusief, wecke Optimismus bei anderen. Wähle die Mission über dich selbst.

Nimm die Verantwort-lichkeit für die Resultaten

Vereinfache, priorisiere und konzentriere. Antizipiere, anpasse und räume den Weg auf. Mache es möglich - zusammen.

Einstellen über den Carrier Way

Angesehen The Carrier Way die Grundlage von allem ist, was wir machen, wir haben sie in unsere Talent Aquisition Prozesse eingegliedert. Sowohl bei Interviews für eine(n) Teamleiter(-in), als auch für eine individuelle Rolle, du merkst sicher den speziellen Fokus on:

Four people having a meeting

People Leader-Interviews

• Denken Sie Outside In/ „von außen nach innen“.

• Definieren Sie die Zukunft mutig

• Energie erzeugen

• Eigene Ergebnisse

• Bilden Sie die besten Teams

Wenn Sie ein Bewerber sind und mehr über den Carrier Recruitment Prozess erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.

Four people having a meeting

Interviews mit einzelnen Mitarbeitern

• Leidenschaft für Kunden

• Spielen, um zu gewinnen

• Wählen Sie Geschwindigkeit

• Ergebnisse erzielen

• Wagen Sie es, zu stören

• Bilden Sie die besten Teams

Wenn Sie ein Bewerber sind und mehr über den Carrier Recruitment Prozess erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.

HÖRE ES DIREKT VON UNSEREM LEADER

The Carrier Way bleibt im Kern von allem, was wir tun. Sie definiert unsere Vision, bekräftigt unsere Kernwerte, beschreibt die Verhaltensweisen, die eine gewinnende Kultur aufbauen und definiert, wie wir zusammenarbeiten.
David Gitlin

Chairman & Chief Executive Officer

Subhash Reddy Gopavaram's Profile Image

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