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Le Carrier Way
Le Carrier Way est le fondement de tout ce que nous faisons. Il définit notre vision, réaffirme nos valeurs, décrit les comportements qui créent une culture gagnante et définit la manière dont nous travaillons et gagnons ensemble. Nous renforçons le Carrier Way dans l'ensemble de l'entreprise par une communication et une formation permanentes sur les comportements essentiels à notre réussite, tels que la passion pour les clients.
VISION
Notre ambition ; pourquoi nous venons travailler tous les jours.
Être le leader mondial des solutions intelligentes pour le climat et l’énergie.
VALEURS
Nos absolus ; toujours faire ce qu'il faut.
- Respect
- Intégrité
- Inclusion
- Innovation
- Excellence
CULTURE
Nos comportements ; comment nous travaillons et gagnons ensemble, sans jamais compromettre nos valeurs.
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La passion des clients
Nous gagnons lorsque nos clients gagnent.
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Jouer pour gagner
Nous nous efforçons d'être les premiers dans tout ce que nous faisons.
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Choisir la rapidité
Nous nous concentrons et agissons en privilégiant l'action.
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Obtenir des résultats
Nous intervenons avec intégrité.
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Oser le changement
Nous innovons et recherchons des solutions durables.
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Constituer les meilleures équipes
Nous développons des équipes diversifiées et leur donnons les moyens d'agir plus rapidement.
Diriger les personnes selon le Carrier Way
Nous avons lancé Leading People The Carrier Way - notre nouvelle philosophie en matière de talents, ancrée dans l'un des principes clés de The Carrier Way - Build Best Teams (Construire les meilleures équipes). Cette philosophie a été élaborée avec l'aide de dirigeants de toute l'entreprise afin de soutenir le développement des employés et de définir des attentes claires pour nos dirigeants. Leading People The Carrier Way se compose de deux éléments clés : notre philosophie des talents et notre modèle de réussite des leaders.
Notre philosophie des talents comprend cinq principes clés : valoriser les comportements tout en obtenant des résultats, soutenir une culture de développement, fournir un feedback transparent et en temps réel, fixer des objectifs et mesurer les performances, et différencier nos investissements dans les membres de notre équipe en fonction de leurs contributions globales.
Leading People
The Carrier Way
Talent Philosophy
Guiding principles for how People Leaders develop talent and Build Best Teams.
We value BEHAVIORS while achieving results.
We use the “what” and the “how” to assess performance and potential. We role model The Carrier Way behaviors and hold each other accountable to do the same.
We DEVELOP and help our people grow.
We support a culture of growth, valuing experiences and cross-company movement to accelerate development. Employees own their development, with support from their leader.
We are TRANSPARENT and give real-time feedback.
We discuss performance and potential, so all employees can grow and succeed. Leaders and employees give and receive two-way feedback candidly and constructively.
We PERFORM by setting stretch goals.
We coach for higher performance, raise the bar every year, hold individuals and teams accountable and take timely action.
We DIFFERENTIATE based on contributions.
We recognize and reward both high performance and high potential through differentiated investment, development, compensation and career progression.
Leader Success Model
Expectations for how People Leaders lead others
Think “Outside In”
Seek market-leading solutions. One Carrier always. Know and amaze your customers.
Define the Future Boldly
Think Big, take risks, inspire ideas. Make change comfortable. Try, learn, celebrate.
Generate Energy
Connect people to purpose, empower. Lead inclusively, ignite optimism. Choose mission over self.
Own Outcomes
Simplify, prioritize and focus. Anticipate, adjust, clear the path. Make it happen, together.
Embaucher the Carrier Way
La 'Carrier Way' étant à la base de tout ce que nous faisons, nous l'avons intégrée à nos processus de recrutement. Que vous passiez un entretien pour un poste de responsable ou de collaborateur, nous mettrons l'accent sur les points suivants:
Entretiens pour un poste de Responsable
• Penser 'de l'extérieur vers l'intérieur'
• Définir l'avenir avec audace
• Générer de l'énergie
• S'approprier les résultats
• Constituer les meilleures équipes
Si vous êtes un candidat et que vous souhaitez en savoir plus sur le processus de recrutement chez Carrier, consultez notre Hub Candidat.
Entretiens des postes de collaborateurs
• La passion des clients
• Jouer pour gagner
• Choisir la rapidité
• Obtenir des résultats
• Oser diriger
• Constituer les meilleures équipes
Si vous êtes un candidat et que vous souhaitez en savoir plus sur le processus de recrutement chez Carrier, consultez notre Hub Candidat.
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