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Willkommen bei Kandidaten Hub!
Dies ist ein Raum für Arbeitssuchende und Kandidaten, die sich schon im Rekrutierungsprozess befinden, um mehr über Carrier zu erfahren. Wir empfehlen Ihnen, sich die Zeit zu nehmen, diese Seite zu erkunden und mehr über unsere Arbeit und unseren Rekrutierungsprozess zu erfahren.
Wer sind Wir?
Carrier ist ein weltweit führender Marktführer von intelligenten Klima- und Energielösungen mit einer vielfältigen und erstklassigen Personalbestand. Von Anfang an führen wir bei der Erfindung neuer Technologien und völlig neuer Industrien. Auch heutzutage sind wir führend, weil wir den Kunden in den Mittelpunkt jedes von uns angebotenen Produkts und unserer Dienstleistungen stellen. Wir handeln, um die Erwartungen zu erfüllen.
Bei Carrier haben wir eine leistungsorientierte Kultur – und sie beginnt mit starken Teams und einer mutigen Vision. Deshalb setzen wir uns dafür ein, erstklassige Talente anzuziehen und zu halten. Ganz gleich, ob Sie Ihre Karriere anfangen oder ein erfahrener Fachmann sind: Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Spuren in einer bereits führenden Erbschaft zu hinterlassen und eine effizientere und nachhaltigere Zukunft aufzubauen.
~53,000
Mitarbeiter
160+
Länder
75+
Marken
$22.1B
Netto Umsatz
100+
Neue Produkte im achten Jahr in Folge
Rekrutierungsprozess
Sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde, prüft unser Talent Acquisition-Team Ihre Bewerbung und sendet Ihnen so schnell wie möglich Updates zu. Prüfen Sie Ihre E-Mail-Box und vergessen Sie nicht, die Spam- und Junk-Ordner zu überprüfen. Wenn Sie nicht für weitere Stufen ausgewählt werden, erhalten Sie eine Ablehnungs-E-Mail.
Sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde, prüft sie unser Talent Acquisition-Team und sendet Ihnen so schnell wie möglich Updates zu. Prüfen Sie Ihre E-Mail-Box und vergessen Sie nicht, die Spam- und Junk-Ordner zu überprüfen. Wenn Sie nicht für weitere Stufen ausgewählt werden, erhalten Sie eine Ablehnungs-E-Mail.
Wenn Ihre Bewerbung den Anforderungen entspricht, wird sich ein Mitglied des Talent Acquisition-Teams mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren, in dem es Ihnen weitere Informationen über die Stelle zukommen lässt und Ihnen auch weitere Fragen stellen kann.
Hier treffen Sie sich direkt mit dem Manager, der für die vakante Stelle verantwortlich ist, und möglicherweise mit anderen Teammitgliedern. Das Vorstellungsgespräch dient dem einstellenden Manager als Gelegenheit, Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Stelle zu beurteilen. Erwarten Sie Fragen zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Übereinstimmung mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Glückwunsch! Sie haben unser Team während des gesamten Interviewprozesses beeindruckt und wir freuen uns, Ihnen ein Angebot präsentieren zu können. Sobald Sie das Angebot prüfen und annehmen, arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um alle verbleibenden Details festzulegen, und dann beginnt die Onboarding-Phase.
Vorstellungsgespräch Prep & Tips
- Vergewissern Sie sich, dass Sie die Stellenbeschreibung genau gelesen und jeden Punkt verstanden haben. Bereiten Sie Fragen vor, damit Sie verstehen, was nicht geschrieben steht und/oder was Ihnen unklar ist.
- Auf LinkedIn können Sie immer weitere Informationen über die Person finden, mit der Sie sprechen werden.
- Stellen Sie sicher, dass Sie Job Description im Detail gelesen und jeden Punkt verstanden haben. Bereiten Sie Fragen vor, die Ihnen helfen zu verstehen, was nicht geschrieben steht und/oder was für Sie möglicherweise nicht klar ist.
- Weitere Informationen zu der Person, mit der Sie sprechen werden, finden Sie jederzeit auf LinkedIn
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre aufgeführten Erfahrungen ausführlich besprechen/beschreiben können. Sprechen Sie über Ihre bedeutendste Berufserfahrung; Teilen Sie relevante Erfolge; Ihre Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen oder sich in einem herausfordernden Umfeld weiterzuentwickeln; Definieren Sie Ihre Kommunikations-, Management- und/oder Führungskompetenzen
- Unsere Bewerbungsgespräche sind kompetenzbasiert. Bereiten Sie sich daher darauf vor, mit Hilfe der STAR-Technik konkrete Beispiele zu nennen.
S - Situation: Wie sah Ihre Rolle damals aus?
T - Task: Aufgabe: Was waren Ihre Ziele/Vorgaben für dieses Projekt/diese Rolle?
A - Aktion - Was haben Sie getan, was war Ihr persönliches Beitrag, Ihre Entscheidungen usw.
R - Results: Was hast du erreicht? - Während des Vorstellungsgesprächs wird viel besprochen. Wenn also eine Frage gestellt wurde, sammeln Sie Ihre Gedanken und geben Sie eine kurze und klare Antwort
- Einstellung nach dem Carrier-Prinzip
- Das Carrier Prinzip ist die Grundlage für alles, was wir tun, und wir haben ihn in unseren Rekrutierungsprozess integriert. Unabhängig davon, ob Sie ein Teamleiter- oder ein Einzelgespräch führen, werden Sie feststellen, dass wir uns auf die folgenden Punkte konzentrieren:
- Gespräche mit Personalverantwortlichen
- Interviews mit Führungskräften
- Denken Sie Outside In/ 'von außen nach innen'.
- Die Zukunft mutig definieren
- Erzeugen Sie Energie
- Eigene Ergebnisse
- Die besten Teams aufbauen
- Wenn Sie ein Kandidat sind und mehr über den Einstellungsprozess bei Carrier erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.
Einstellen über den Carrier Way
Angesehen The Carrier Way die Grundlage von allem ist, was wir machen, wir haben sie in unsere Talent Aquisition Prozesse eingegliedert. Sowohl bei Interviews für eine(n) Teamleiter(-in), als auch für eine individuelle Rolle, du merkst sicher den speziellen Fokus on:
People Leader-Interviews
• Denken Sie Outside In/ „von außen nach innen“.
• Definieren Sie die Zukunft mutig
• Energie erzeugen
• Eigene Ergebnisse
• Bilden Sie die besten Teams
Wenn Sie ein Bewerber sind und mehr über den Carrier Recruitment Prozess erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.
Interviews mit einzelnen Mitarbeitern
• Leidenschaft für Kunden
• Spielen, um zu gewinnen
• Wählen Sie Geschwindigkeit
• Ergebnisse erzielen
• Wagen Sie es, zu stören
• Bilden Sie die besten Teams
Wenn Sie ein Bewerber sind und mehr über den Carrier Recruitment Prozess erfahren möchten, besuchen Sie unseren Candidate Hub.
Kandidaten FAQs
Erfahren Sie mehr über den Rekrutierungsprozess von Carrier.
Hier können Sie nach Jobs suchen.
Wenn Sie keine aktuelle Stelle finden, die zu Ihren Erfahrungen passt, können Sie sich hier für Job Alerts anmelden
Alle Bewerbungen können auf der Seite „Jobdetails“ eingereicht werden. Sie werden zum Jobportal von Carrier (Workday) weitergeleitet, wo Sie aufgefordert werden, ein Profil zu erstellen und Ihre Bewerbung(en) dort einzureichen
Carrier speichert Daten im Einklang mit den örtlichen Gesetzen. Sie werden informiert, wenn Ihre Daten von Carrier gelöscht werden müssen. Jeder Kandidat, der sich für eine Stelle bei Carrier bewirbt oder ein Kandidatenprofil erstellt, kann jederzeit (über Workday) die Löschung seiner Daten durch Carrier beantragen.
Wir verstehen, dass Sie, sobald Sie eine Bewerbung eingereicht haben, den Status ihrer Bewerbung kennen möchten. Sobald Ihr Profil von einem Mitglied des Carrier-Teams überprüft wurde, werden wir Sie kontaktieren, wenn Sie in die engere Auswahl kommen, und Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten. Sie können den Status auch überprüfen, indem Sie sich in Ihr Kandidatenprofil einloggen und „Meine eingereichten Bewerbungen“ ansehen.
Es ist gut zu hören, dass Sie daran interessiert sind, wieder bei Carrier einzusteigen. Bitte bewerben Sie sich über den normalen Weg auf dieser Website und vergessen Sie nicht, die Frage, ob Sie früher bei Carrier beschäftigt waren, mit Ja zu beantworten.
Für weitere Informationen zur Carrier-Kultur klicken Sie bitte hier.
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