Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

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Construisez votre carrière avec confiance

En intégrant Carrier, vous rejoignez le leader mondial de la fourniture de solutions saines, sures, durables et intelligente à destination des acteurs du bâtiment et de la chaine du froid. Nous créons des solutions qui importent pour notre planète – et nos employés sont au cœur de notre vision. Nous sommes une société d’innovateurs, unis par notre vision, nos valeurs et notre culture : le « Carrier Way ».

En tant qu’employeur de choix, nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients. En bref, les atouts de Carrier sont l’expertise, la créativité et la passion de nos employés et nous avons hâte que vous rejoigniez notre équipe.

Le site de Montluel compte près de 900 personnes, tous métiers confondus : production, R&D, division commerciale, et tous les services supports associés (Finances, RH, EH&S, …). Le siège HVAC Europe est également présent sur le site.

Nous recrutons pour un CDD de 7 mois un(e) Directrice des Ressources Humaines.

Description du poste

Rattaché(e) à notre Directrice RH Opérations, vous gérez avec votre alternante un périmètre de 500 personnes (service R&D et Operations) et une soixantaine d’intérimaires.

Dans ce cadre-là, vos missions seront les suivantes :

Définir et mettre en œuvre la politique RH

• Définir des stratégies de gestion des ressources en adéquation avec les besoins du business
• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des moyens humains
• Déployer localement les politiques et process RH groupe dans une logique d’alignement et d’harmonisation
• Définir et mettre en œuvre des organisations agiles et efficientes ainsi que les plans de transformation associés
• Suivre et coordonner les opérations RH du site en lien avec les centres de services partagés (recrutement, formation, administration du personnel…)
• Piloter le process de gestion de l’intérim sur le site

Conseiller et apporter son expertise aux opérationnels

• Répondre aux problématiques RH quotidiennes des managers, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes et l’intégration de l’aspect RH dans les décisions stratégiques
• Être le contact local pour toute problématique RH (disciplinaire, enquêtes,…)
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins de formations et s’assurer du suivi de mise en œuvre
• S’assurer de la mise en cohérence des initiatives RH liées à la performance, la gestion des talents et des plans de succession
  

Organiser le dialogue social et communication interne

• Définir les stratégies sociales (planning et tactiques de négociation) en s’assurant de la conformité aux obligations légales sur son périmètre
• Assurer l’animation et le suivi des relations sociales de l’entité
• Coordonner la communication interne et animer les politiques QVT et diversité / inclusion

Votre profil :

Vous avez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines de niveau BAC+4/5

Vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de DRH dans un milieu industriel

Vous avez déjà conduit en autonomie des CSE et des négociations au sein d’une usine de production

Vous avez une expérience confirmée en relations sociales

Vous êtes polyvalent.e et autonome avec des compétences confirmées en relations sociales et une capacité a travailler en toute confidentialité.

Vous parlez un anglais professionnel

Qualités relationnelles recherchées :

• Qualité relationnelle et écoute,
• Discrétion et confidentialité,
• Sens de la communication.

Carrier est engagé dans l’égalité des chances et l’inclusion. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées dans le respect de la réglementation et un accompagnement spécifique sera fourni à la prise de poste.

Notice de confidentialité du candidat au poste :