Si vous terminez vos études ou si vous vous lancez dans une nouvelle carrière, rejoignez Carrier et participez à l'un de nos passionnants programmes d'apprentissage !

Chez Carrier, vous travaillerez dans un endroit où vous serez en contact avec des gens extraordinaires, où vous sentirez que vos compétences et vos points de vue seront vraiment appréciés. Nous offrons de nombreux avantages, des opportunités de développement et de progression, et des expériences pratiques sur des projets stimulants.

Lancez votre carrière chez le premier fournisseur mondial de solutions de chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération (CVC).

MISSIONS:

Dans une structure RH d’un groupe international vous intégrerez l’équipe RH locale et participerez à diverses activités généralistes RH :

Administration du personnel :

• Assurer la gestion des dossiers du personnel
• Gérer les demandes d’avenant et de contrat de travail
• Gérer les processus d’embauche et de départ des salariés
• Accompagner les salariés sur le terrain au quotidien
• Gérer de façon autonome le projet de réduction de l’absentéisme
• Gérer de façon autonome le projet de digitalisation de déclaration des heures des intérimaires

Formation :

• Participer au recueil des besoins en formation
• Participer à la consolidation du plan de formation
• Préparer les documents permettant l’arbitrage et l’analyse du plan de formation

Développement RH et communication interne :

• Assurer le suivi et l’analyse des entretiens professionnels
• Assurer la mise en place et le suivi des actions de développement des carrières
• Déployer le processus d’évaluation annuel et d’entretien professionnel pour les opérateurs de production
• Rédiger les annonces et communications interne
• Participation à la mise en place et au maintien de l’intranet RH

Accompagnement RH :

• Suivre les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer au développement et l’animation des relations écoles
• Accompagner en proximité la population stagiaires / alternants et assurer le suivi du process financier lié à l'alternance
• Suivi de la campagne Stage / alternance
• Piloter le processus de Walk in my Shoes (découverte des métiers)

Projets RH :

• Accompagne la DRH sur le déploiement des process et projets RH Groupe
• Support à la mise en oeuvre des accords d’entreprise négociés
• Support à la préparation de réunions/workshops avec des sujets RH auprès des Managers
• Participer à divers projets RH locaux : Handicap, Diversité et inclusion, communication interne, …
• La liste des missions n’est pas limitative et pourra intégrer les appétences ou souhait de découverte du ou de la candidate.

PROFIL ET COMPETENCES

• Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois (possible 24 mois), débutant à la rentrée 2024 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +4 ou BAC + 5 en Ressources humaines de type IGS, Ecole de Commerce, ou Université.
• Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines.
• Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, et plus particulièrement Excel.
• Intervenant dans un environnement international, un anglais professionnel est souhaité.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre esprit analytique. Ouvert(e) d'esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transversaux.

DUREE ET LIEU

• Durée du contrat : 12 mois (possibilité 24 mois)
• Type de contrat : Apprentissage de préférence
• Lieu : Montluel (01) – Accessible en train depuis la gare de la part dieu

AVANTAGE

• Salaire compétitif (Convention collective de la métallurgie)
• Intéressement et participation
• Restaurant d’entreprise - Prise en charge 70% par l’entreprise
• Indemnité kilométrique ou prise en charge à 100% de l’abonnement de transport en commun
• CSE avantageux (week-end ski, chèques cadeaux, chèques vacances…)

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