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CSE AI and Data leader
Viessmann IT Service GmbH, Viessmannstraße 1, 35107 Allendorf (Eder), Germany Rte De Thil, 01120 Montluel, France
Bei Carrier sind unsere vielfältigen Mitarbeiter unsere größte Stärke und Innovationsquelle, da wir als ein Team auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind und, dass unser Erfolg und unser Wachstum wiederum zu einem großen Teil von unserer Fähigkeit abhängt, eine vielfältige Mischung talentierter und leistungsstarker Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.
Job Details
Viessmann IT Service GmbH, Viessmannstraße 1, 35107 Allendorf (Eder), Germany Rte De Thil, 01120 Montluel, France
The CSE AI and Data Leader is a senior digital leadership role accountable for maximizing business value from data, analytics, and AI across CSE. The role exists to enable scalable and responsible Business AI, strengthen fact‑based decision making, and accelerate AI‑driven productivity—while ensuring a trusted Single Source of Truth (SSoT) through the CSE Data Platform and robust data governance
Key Responsibilities
Own the CSE Business AI, analytics, and data enablement agenda end-to-end, including strategy, prioritization, and value realization.
Provide functional leadership for the teams Data Engineering DWH and Data & AI Enablement (people leadership, performance, capability building).
Act as steward of the CSE SSoT Data Platform, ensuring reliable operations, quality, scalability, and adoption.
Define and enforce BI enablement, reporting standards, and analytics governance to improve consistency and trust in insights.
Sponsor and guide AI business enablement initiatives, including (but not limited to) Copilot adoption and enablement, AI Change Agent Network, and the Citizen Data Scientist Program.
Establish and continuously improve data governance, data quality management, and reporting standards.
Enable business functions to use data and AI responsibly and effectively through self-service tooling, guidance, and enablement.
Partner closely with business stakeholders to translate needs into scalable data and AI solutions and drive change adoption.
Collaborate closely with WHQ UDA team and the Engineering AI team to align platforms, standards, and roadmaps.
Oversee and steer cross-functional initiatives and projects in the data & AI domain, ensuring delivery, governance, and measurable outcomes.
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Education and experience
University degree in Computer Science, Business Informatics, Mathematics, Data Science, or a comparable field.
Several years of leadership experience in data, analytics, or AI-related functions.
Knowledge & Skills
Strong strategic and conceptual understanding of data, analytics, and AI in business contexts.
Ability to translate business needs into scalable data and AI solutions.
Strong leadership and people management capabilities.
Excellent stakeholder management and communication skills.
Structured, analytical approach to complex problem-solving.
Proven experience with modern data platforms, data warehouses, and analytics ecosystems.
Strong understanding of BI, reporting, and self-service analytics concepts.
Solid knowledge of AI and advanced analytics, including enablement models for business users.
Experience with data governance, data quality management, and compliance requirements.
Familiarity with cloud-based data and AI technologies and modern software development practices.
Leadership & communication: able to explain complex topics clearly.
Strong business mindset and customer-oriented thinking.
Change-driven and innovative personality.
High sense of ownership and accountability.
Key Stakeholders
Business stakeholders across CSE functions
WHQ UDA team.
Engineering AI team.
Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
Job Applicant's Privacy Notice:
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#Viessmann
Kultur
- Bei Carrier arbeiten wir hart daran, eine Kultur aufzubauen, in der alle Mitarbeiter geschätzt werden und sich jeder einbezogen fühlt.
- Als globales Unternehmen sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu rekrutieren, zu entwickeln und zu fördern, wobei kulturelle Unterschiede, unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion eine Quelle für Innovation sind.
- Wir leisten einen Beitrag in den Gemeinden, in denen wir leben und tätig sind, indem wir aktiv mit kommunalen und philanthropischen Organisationen auf lokaler und nationaler Ebene zusammenarbeiten. Wir glauben daran, "das Richtige zu tun" und sind ein respektiertes Mitglied der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Benefits
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Berufliche Entwicklung & ESP
Lernen hört bei Carrier nie auf. Ob in unserem Unternehmen oder an einem von Carrier anerkannten Bildungsinstitut – wir möchten, dass Sie sich für lebenslanges Lernen engagieren.
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Altersvorsorgeplan
Wir möchten, dass den Mitarbeitern von Carrier Tools zur Verfügung stehen, mit denen sie sich auf den Ruhestand vorbereiten können.
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Empfehlungsprogramm
Sie kennen unsere Kultur und wissen, was es braucht, um bei Carrier zu arbeiten – wir möchten Sie dafür belohnen, dass Sie bei der Identifizierung von Top-Talenten mithelfen. Als Teil unserer Kultur möchten wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen für ihre hervorragenden Bemühungen und Beiträge belohnen und anerkennen.
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EAP (Employee Assitance Programme)
Carrier kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und deren Angehörigen. Die EAP-Vorteile werden den Carrier-Mitarbeitern und ihren Familienmitgliedern kostenlos zur Verfügung gestellt und bieten Zugang zu 24/7-Ressourcen und vertraulicher Unterstützung zu verschiedenen Themen.
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