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Product Owner Residential Heat Pumps

Viessmann Holding International GmbH, Viessmannstraße 1, 35107 Allendorf (Eder), Germany

Job ID 30202493 Job Category Engineering
Posted Start Date March 31, 2026
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Bei Carrier sind unsere vielfältigen Mitarbeiter unsere größte Stärke und Innovationsquelle, da wir als ein Team auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind und, dass unser Erfolg und unser Wachstum wiederum zu einem großen Teil von unserer Fähigkeit abhängt, eine vielfältige Mischung talentierter und leistungsstarker Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.

Job Details

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Business Unit Carrier Job ID 30202493

Viessmann Holding International GmbH, Viessmannstraße 1, 35107 Allendorf (Eder), Germany

Job Responsibilities

You willdemonstrateexcellent sales presentation skills as well as a thorough technical understanding of HVACproducts. This self-starter will work effectively with a wide range of administrative, sales, and account management responsibilities. You should have work history thatdemonstratesexcellent analytical, organizational, and problem-solving aptitude. Extraordinary interpersonal skills and a high degree of personal integrity are ideal.

The Product Owner A/W Heat Pumps has the end-to-end responsibility for the Viessmann Air / Water Heat Pumps for the Toshiba and Carrier brandsin Europe. S/heis responsible forideation and incubation of innovative products and systems based on the company vision, product line strategy, sales & customer insight. The PO is responsible to orchestrate & track the development, launch, marketing & sales andultimately toguide the phase-out. S/he writes user stories andvalidateshigh level requirements before and throughout development and prioritizes the backlog toward building the right product, considering the vision, planning, and budgets of the customers, businessneedsand pain points. The person is the go-to-person for all Air / Water Heat Pumps for the Carrier and Toshiba branded Heat Pumpsin Europeand knowsby heart bothentities.

Requirements

  • Deeply understands User and Partner needs, market trends, technology trends, competitive trends and ensures customer satisfaction.

  • Maintains close co-operation with the Market Activation Manager (MAM)in the area ofResidential Electric for all relevant markets.

  • Aggregates customer insights to create the vision for the next product, writes user stories and creates the business case in alignment with development (sizing) & sales (volumes) to gain approval and achieve prioritization on the project development roadmap.

  • Orchestrates project execution and market activation across all interfaces, incl. development, quality, service, training, documentation,salesand marketing.

  • Identifiesand evaluates risks, issues, dependencies, and constraints associated with the project, escalating whereappropriate.

  • Assumes lifecycle responsibility for dedicated product,initiatescorrective actions for ad-hoc issues that may arise with the current product portfolio e.g. quality challenges.

  • Delivers baseline assessments and post-implementation analyses to evaluate and track the realization of business benefits.

  • Responsible to manage the stakeholders at the interfaces in a global matrix.

  • Has theWillingnessto traveloccasionally(max. 15% of thetime). 

  • Hybrid working model (One day ofhome officeper week, 4 days in the office Allendorf or on business trip). 

YourProfile

  • Requires broad management and leadership knowledge to lead project teams.

  • University Degree(Master)oradvancedtechnical colleague(Bachelor) 

  • Minimum3yearsof experiencein therelated field

  • Languages Skills English+ German

Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Job Applicant's Privacy Notice:

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Kultur

  • Bei Carrier arbeiten wir hart daran, eine Kultur aufzubauen, in der alle Mitarbeiter geschätzt werden und sich jeder einbezogen fühlt.
  • Als globales Unternehmen sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu rekrutieren, zu entwickeln und zu fördern, wobei kulturelle Unterschiede, unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion eine Quelle für Innovation sind.
  • Wir leisten einen Beitrag in den Gemeinden, in denen wir leben und tätig sind, indem wir aktiv mit kommunalen und philanthropischen Organisationen auf lokaler und nationaler Ebene zusammenarbeiten. Wir glauben daran, "das Richtige zu tun" und sind ein respektiertes Mitglied der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Belong

Benefits

  • Berufliche Entwicklung & ESP

    Lernen hört bei Carrier nie auf. Ob in unserem Unternehmen oder an einem von Carrier anerkannten Bildungsinstitut – wir möchten, dass Sie sich für lebenslanges Lernen engagieren.

  • Altersvorsorgeplan

    Wir möchten, dass den Mitarbeitern von Carrier Tools zur Verfügung stehen, mit denen sie sich auf den Ruhestand vorbereiten können.

  • Empfehlungsprogramm

    Sie kennen unsere Kultur und wissen, was es braucht, um bei Carrier zu arbeiten – wir möchten Sie dafür belohnen, dass Sie bei der Identifizierung von Top-Talenten mithelfen. Als Teil unserer Kultur möchten wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen für ihre hervorragenden Bemühungen und Beiträge belohnen und anerkennen.

  • EAP (Employee Assitance Programme)

    Carrier kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und deren Angehörigen. Die EAP-Vorteile werden den Carrier-Mitarbeitern und ihren Familienmitgliedern kostenlos zur Verfügung gestellt und bieten Zugang zu 24/7-Ressourcen und vertraulicher Unterstützung zu verschiedenen Themen.

worker with orange gloves

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