Product Owner Residential Heat Pumps

DEU4483: Viessmannstrasse 1, Allendorf (Eder), 35108, Germany

ID de la oferta 30221813 Job Category Marketing & Communications

Posted Start Date November 3, 2026

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Bei Carrier sind unsere vielfältigen Mitarbeiter unsere größte Stärke und Innovationsquelle, da wir als ein Team auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind und, dass unser Erfolg und unser Wachstum wiederum zu einem großen Teil von unserer Fähigkeit abhängt, eine vielfältige Mischung talentierter und leistungsstarker Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.

Job Details

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Business Unit Carrier ID de la oferta 30221813

DEU4483: Viessmannstrasse 1, Allendorf (Eder), 35108, Germany

Über Carrier

Carrier Global Corporation, ein weltweit führendes Unternehmen für intelligente Klima- und Energielösungen, engagiert sich für Innovationen, die Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit in den Alltag bringen. Durch modernste Entwicklungen in Bereichen wie Temperaturregelung, Luftqualität und Transport verbessern wir das Leben der Menschen, unterstützen kritische Branchen und gewährleisten den sicheren Transport von Lebensmitteln, lebensrettenden Medikamenten und mehr. Seit der Erfindung der modernen Klimaanlage im Jahr 1902 verfolgen wir ein klares Ziel: das Leben der Menschen und unsere gemeinsame Welt zu verbessern. Unsere führende Position verdanken wir unserer erstklassigen, inklusiven Belegschaft, die den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Weitere Informationen finden Sie unter corporate.carrier.com oder folgen Sie Carrier in sozialen Medien @Carrier.

You will demonstrate excellent sales presentation skills as well as a thorough technical understanding of HVAC products. This self-starter will work effectively with a wide range of administrative, sales, and account management responsibilities. You should have work history that demonstrates excellent analytical, organizational, and problem-solving aptitude. Extraordinary interpersonal skills and a high degree of personal integrity are ideal.  

The Product Owner A/W Monobloc Heat Pumps has the end-to-end responsibility for the for the dedicated portfolio in Europe. S/he is responsible for ideation and incubation of innovative products and systems based on the company vision, product line strategy, sales & customer insight. The PO is responsible to orchestrate & track the development, launch, marketing & sales and ultimately to guide the phase-out. S/he writes user stories and validates high level requirements before and throughout development and prioritizes the backlog toward building the right product, considering the vision, planning, and budgets of the customers, business needs and pain points. The person is the go-to-person for the dedicated Air / Water Heat Pumps in Europe. 

Requirements

Deeply understands User and Partner needs, market trends, technology trends, competitive trends and ensures customer satisfaction.

Maintains close co-operation with the Market Activation Managers (MAM), Product Line Managers (PLM) in all relevant European markets.

Aggregates customer insights to create the vision for the next product, writes user stories and creates the business case in alignment with development (sizing) & sales (volumes) to gain approval and achieve prioritization on the project development roadmap.

Orchestrates project execution and market activation across all interfaces, incl. development, quality, service, training, documentation, sales and marketing.

Identifies and evaluates risks, issues, dependencies, and constraints associated with the project, escalating where appropriate.

Assumes lifecycle responsibility for dedicated product, initiates corrective actions for ad-hoc issues that may arise with the current product portfolio e.g. quality challenges.

Delivers baseline assessments and post-implementation analyses to evaluate and track the realization of business benefits.

Responsible to manage the stakeholders at the interfaces in a global matrix.

Has the Willingness to travel occasionally (max. 15% of the time).

Hybrid working model with a regular presence at the headquarter in Allendorf / Eder

Your Profile

Requires broad management and leadership knowledge to lead project teams.

University Degree (Master) or advanced technical colleague (Bachelor)

Minimum 3 years of experience in the related field

Languages Skills English + German

Practical experience in the HVAC industry is a plus

Vergütungsspanne

Die jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen €59,000.00-€117,646.00 Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weitere Qualifikationen können die Vergütung innerhalb dieser Spanne beeinflussen. Faktoren, die die Vergütung innerhalb dieser Gehaltsspanne beeinflussen können, sind unter anderem Qualifikationen, Ausbildung, Berufserfahrung, die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags (CLA), die marktübliche Vergütung für die Position sowie weitere besondere Qualifikationen der erfolgreichen Kandidatin bzw. des erfolgreichen Kandidaten.

Weitere Vergütung

Diese Position kann Anspruch auf kurzfristige Bonuszahlungen haben.

Leistungen

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Diese variieren je nach Position und Standort.

Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Carrier verpflichtet sich zur Gleichbehandlung.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von persönlichen Merkmalen berücksichtigt.

Bei Bedarf an Unterstützung im Bewerbungsprozess kontaktieren Sie uns unter Carrier.Recruiting@carrier.com

Bewerbungsfrist

Mindestens 14 Tage ab Veröffentlichungsdatum: 3 November 2026

Datenschutzhinweis für Bewerber

Bitte klicken Sie auf den folgenden Link.

Einsatz von KI

Technologiegestützte Tools können einzelne Schritte des Einstellungsprozesses unterstützen, bleiben dabei jedoch stets unter menschlicher Aufsicht.

#Viessmann

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Kultur

Bei Carrier arbeiten wir hart daran, eine Kultur aufzubauen, in der alle Mitarbeiter geschätzt werden und sich jeder einbezogen fühlt.
Als globales Unternehmen sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu rekrutieren, zu entwickeln und zu fördern, wobei kulturelle Unterschiede, unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion eine Quelle für Innovation sind.
Wir leisten einen Beitrag in den Gemeinden, in denen wir leben und tätig sind, indem wir aktiv mit kommunalen und philanthropischen Organisationen auf lokaler und nationaler Ebene zusammenarbeiten. Wir glauben daran, "das Richtige zu tun" und sind ein respektiertes Mitglied der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Benefits

Berufliche Entwicklung & ESP

Lernen hört bei Carrier nie auf. Ob in unserem Unternehmen oder an einem von Carrier anerkannten Bildungsinstitut – wir möchten, dass Sie sich für lebenslanges Lernen engagieren.
Altersvorsorgeplan

Wir möchten, dass den Mitarbeitern von Carrier Tools zur Verfügung stehen, mit denen sie sich auf den Ruhestand vorbereiten können.
Empfehlungsprogramm

Sie kennen unsere Kultur und wissen, was es braucht, um bei Carrier zu arbeiten – wir möchten Sie dafür belohnen, dass Sie bei der Identifizierung von Top-Talenten mithelfen. Als Teil unserer Kultur möchten wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen für ihre hervorragenden Bemühungen und Beiträge belohnen und anerkennen.
EAP (Employee Assitance Programme)

Carrier kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und deren Angehörigen. Die EAP-Vorteile werden den Carrier-Mitarbeitern und ihren Familienmitgliedern kostenlos zur Verfügung gestellt und bieten Zugang zu 24/7-Ressourcen und vertraulicher Unterstützung zu verschiedenen Themen.